员工自己不愿交社保,离职却去劳动局告公司,一招教你处理这种刺

离职单位不给交社保怎么办

作者：宏酷商学院

2021年11月起，员工自己不愿交社保，离职却要去劳动局告公司，一招教你处理这种刺头员工！

你肯定遇见过这样的刺头员工，能力差、要求多，整天吆五喝六，像个大爷似的。你一旦想开除他，他就喜欢拿公司不交社保说事，动不动就拿劳动仲裁威胁你，很多老板遇上这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，头疼不已！

之前，我有一个客户就遇到过这样的员工，找了个30岁左右的程序员。面试的时候说得天花乱坠，说自己的技术如何如何厉害，能给公司带来多少效益。结果干了3个多月，还是一点效果都没有，关键是经常迟到早退，还说自己这是为了找灵感。不仅没给公司带来任何效益，还严重地影响了公司的工作氛围，搞得公司乌烟瘴气。

我们都知道，程序员的工资是比较高的，一个月两个月没什么效果，这可以理解，但是时间长了还一点头绪也没有，而且态度也不行。最后这个程序员在同事的指责中，实在没脸呆下去了，就申请了离职，但是要求老板赔偿3个月的工资。

老板：凭什么？这是你主动离职的，又不是我辞退的？

程序员：在我的试用期内，你没给我交社保。

老板：不是你主动申请不交社保的吗？又不是公司不给你交？

程序员呵呵一笑：你还是多学学法律吧。

后来我这个客户就去咨询律师，公司给员工交社保是义务，不交社保是违法行为，就算员工是自愿不交社保的，签署《自愿放弃社保承诺书》也是无效。而且一旦申请劳动仲裁，公司基本包输，老板不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，严重时老板都得进去。

怎么办？最后客户只能认栽，白白赔偿3个月工资，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

其实，不光是他。现实中，有很多老板都没有给员工缴纳社保，为什么？

1、公司利润太低，如果不交社保的话，可以节省一笔费用。

2、员工自己不愿意交社保，想多拿点工资。

合理吗？合理，但是不合法。不管你有什么理由，该交的就一定要交。你要是碰到懂法的刺头员工，你就会开始后悔了。

很多公司的老板，一听到劳动仲裁，就非常害怕，总感觉国家会帮助弱势群体，其实不然，只要你在《劳动合同》上加上这么一句话：如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇。只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人，而且不需要任何赔偿。

这里需要用到：《公司管理制度》、《公司规则制度》、《员工管理手册》、《薪酬绩效考核》有了这些制度作为约束，刺头员工还会刺头吗？

对于自愿不交社保的员工，你千万别再签订《劳动合同》了，小心把自己坑了！

很多公司都存在用工问题，现在许多员工都主动不交社保，而公司也乐在其中，殊不知给自己埋了一个雷，如果碰上一些刺头、挑事的员工，你想把他辞退，他就威胁你：辞退就把你告上劳务局。这样老板不仅要补齐社保、还得承担高额罚款，严重时自己也得进去。

怎么办？其实对于这样的员工，我们可以与其签订《劳务合同》：

正确的做法是签劳务合同，而不是劳动合同，这样既不用给员工缴纳社保，也不用经济补偿，只需要约定工作内容，支付劳务报酬就可以了，不仅合理而且合法。

这也是美团、滴滴、饿了么和员工签订《劳务合同》，而不是《劳动合同》的原因之一。

创业不易，守业更难，作为老板的你是不是每天都身心疲惫？不仅要懂财务、懂管理、懂员工，更要懂法，只因你缺少对工具的运营，以上这些制度和合同：

1、《公司管理制度》（图4）

2、《公司规则制度》（图5）

3、《员工管理手册》（图6）

4、《薪酬绩效考核》（图7）

5、《劳动合同》（图8）

6、《劳务合同》（图9）

我都放在下方链接的800份电子版资料的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。

除了管理制度，工具包里还有，管理企业的7大系统：

1、《招聘管理系统》：解决员工招聘问题，为公司招到合适的人才。

2、《组织架构系统》：解决员工位置问题，给人才提供宽阔平台。

3、《工作分析系统》：解决员工分工问题，明确岗位职责及权限。

4、《培训计划系统》：解决员工能力问题，提升员工的岗位胜任力。

5、《薪酬激励系统》：解决员工分钱问题，明确在什么岗位拿多少钱。

6、《绩效考核系统》：解决员工效率问题，激励员工挑战业绩极限。

7、《晋升标准系统》：解决员工发展问题，让人才看得到未来，充满无限动力。

另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢？

1、一次购买，终身免费更新。

2、电子协议资料，可以修改打印。

3、定制化移动磁盘，顺丰包邮到家。

4、配备老师，1对1免费咨询。

5、不满意全额退款。

网友宏酷咨询：社保成本太高了，交不起啊[流泪]

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网友cici186586：公司可以和个人签署劳务合同吗？还是要去工商备案

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