朱礼华谈劳动仲裁朱律师,裁员必须是企业出现亏损才行吗_应该不

作者：朱礼华谈劳动仲裁

老朱重申自己的观点：法律从未禁止用人单位裁员，但请企(zi)业(ben)家们依法裁员，注意吃相！

近两年时间，由于国家宏观政策的调整，以及疫情的影响持续，各行各业都在裁员瘦身，这其中又尤以互联网金融、地产、教培、互联网等行业的裁员最为猛烈。

昨天媒体曝出的腾讯杭州某部门300人被整体裁撤，HR连夜赶回办公室处理相关事宜，更是令人唏嘘不已。

面对这种问题，社会上出现了两派完全不同的声音，部分企(zi)业(ben)家们为自己喊冤，某互联网大厂的老板甚至在朋友圈发牢骚，抱怨“企业可以破产，但不可以裁员；企业可以批产，但不可以加班”。

老朱想要说的是，企业以盈利为目的，无可厚非。企业需要承担一定的社会责任，但不可以搞道德绑架。

现行的法律从未禁止用人单位裁员，比如：

【1】如果能够证明员工在试用期内不合格，可以依据《劳动合同法》第39条第1项直接解除，无需赔偿半个铜板；

【2】试用期过后，如果确因劳动者不能胜任工作，比如业绩不达标、考核不合格，可以依据《劳动合同法》第40条实施无过失性辞退，但需要支付N+1的补偿；

【3】如果劳动者严重违反规章制度、犯罪、过失致公司重大经济损失、重婚（双重劳动关系）等，可以依据《劳动合同法》第39条第2、3、4、6项直接炒鱿鱼，同样无需支付半个铜板；

【4】如果企业确实遭遇经营困境，亏损严重，可以依据《劳动合同法》第41条实施经济性裁员，但需支付N的补偿；

【5】实在没有合法的辞退理由，也可以依据《劳动合同法》第36条和员工友好协商解除，并支付至少N的补偿；

但现实的问题是，一些企(zi)业(ben)家的吃相太难看，既想裁员，又不想给补偿，于是就指使HR玩套路，比如几家地产巨头所玩的停工留薪、调岗降薪，甚至是威逼利诱，逼迫员工自己填写辞职表走人。

所以，老朱坚决支持打工人勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权益，向不良企(zi)业(ben)家的套路说不！

#劳动仲裁##劳动争议#

朱礼华谈劳动仲裁：我就有一次机会发现部门经理办公室的门晚上不上锁，自己到外面以公司的名义做了份标题空白，内容空白，只有公司的名称的材料，并加盖了部门的公章，有人问这有什么用？嘿嘿！自己考虑去吧！

朱礼华谈劳动仲裁：自己辞职可以要求n+1吗

朱礼华谈劳动仲裁：试用期请假天数达到40%算不合格吗？

木森夏：我们单位是不辞退你，因为我们是无期限合同他不敢，但是他敢耗着你，半年不给你发工资，说的有困难，还让你加班工作，你能咋办？还有几年退休了，只能耗着

笨蛋217635725：不是所有的裁员都是不得已而为之。很多裁员只是因为财务报表不好看了所以开源不了只能截流。例如腾讯明明一个季度赚了两百多亿还得裁员，那就是不负责任的表现了！

我思固我在对么：有些地产，即使正常离职，没要补偿，欠薪还是不给。最后用法律武器了，企业家还是不给，现在的企业家都有头衔，盘根错节，在当地就是霸王。

大海01：从这一点来说，内资企业真不如外资企业素养高！

乔维001：是的，一切依照法律来。现在好多企业家，挣钱时没想到员工，亏损是全赖员工成本高，而且还掌控舆论，恶心！

云枫：支持，从没有说不能裁员，不能加班，但请遵守劳动法。

朱礼华谈劳动仲裁：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\r\r (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\r\r (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;\r不能胜任工作只有1个月工资，哪里来的N?1？

犟鼻牛：很关心第4点，工厂破产了没有钱啊。该怎么赔偿。

快乐栗哥：调岗降薪怎么破

大别山下风清扬：现在企业就是想不补偿（或赔偿）裁人，玩套路！我们公司让所有人重签合同（包括已签无固定期限）到公司注册的一个新法人名下。也不经济补偿，不签的人就不让加班（工厂员工加班费占工资一半），逼员工要么签，要么走人

朱礼华谈劳动仲裁：确实，就算采用无理由裁员，赔够2n也不是不可以的

朱礼华谈劳动仲裁：朱律师，裁员必须是企业出现亏损才行吗？应该不是吧？

朱礼华谈劳动仲裁：n和n+1是什么意思

午夜视频：比如我上家公司，我3月底自离，工资到了4月中旬才发，然后听说要裁员，让大家自离，一点不想赔，后来有两个同事不同意，还道德绑架不想赔偿，4月28号通知，让人家明天不用来了，还不赔偿，简直了

销张：作为打工人:裁员可以接受，但请支付足额的经济补偿。加班可以接受，但请支付足额的加班费。

爱卡爱羊毛爱南昌：支持，大家都反对只要按劳动法就好了

山南水北阳：正经裁员谁也不会过分吵闹，不要道德绑架