解释企业管理的过程里,会有“适应期实习期学徒期”

公司管理过程中可能遇到的问题

作者：还在奋斗的路上

1、“日久见人心，存一寸光阴”

解释:

企业管理的过程里，会有“适应期、实习期、学徒期”，作用各不相同。

?适应期:

一般为七天，看员工是否能够与公司的硬条件、软氛围相符，也就是是否对眼，一般主动权在于员工。

?实习期:

一般为月余以上，主要目的是为了公司对员工有一个整体观察，职业素养是否合格，主动权在于双方。

?学徒期:

一般在年度时限以上，偏向于某个领域技能的考验，主要是为了鉴别员工的可塑性，是否能值得培养。

2、“路遥知马力，患难见真情”。

解释:

企业发展的过程里，真正有归属感的人，一定是经过实战战役检验的。

?蘑菇期:

在公司弱小的时候，能够身兼数职而毫无违和感，这是一种能力，更是一种底蕴，值得储备。

?战斗期:

我们通常称其为公司的困难期，有太多人死在这一阶段，但是马云十八罗汉没有，能明白否？

?安逸期:

有些人属于滥竽充数型，一旦公司在无集体作战时候，其就会本色出演，因为净水无可遁形。

企业管理，领导要注重观察所有细节，以便人才储备之时能够有的放矢！

——慧杰·《军师语录》