员工办理停薪留职,股权激励没有规定,该怎么办

【员工办理停薪留职，股权激励没有规定，该怎么办？】

公司办理了停薪留职后，老板突然发现一个问题，股权激励中没有提及这种情况下是否还要继续给股权？继续给股权老板不甘心，不继续给又没依据的话，担心落下没有诚信的口实。

怀孕的女高管准备生小孩，向公司提出离职，由于是老板非常器重的人才，极力挽留之下达成停薪留职的处理方式。可是老板后来发现，正在实施的股权激励文件里没有关于员工停薪留职这种情况该如何处理的规定。这种情况该怎么办呢？

其实股权激励非常依赖公司已有的规章制度，比如劳动合同、员工手册、薪酬制度、绩效管理制度等，股权激励中关于激励的条件就经常和绩效考核结果挂钩，来决定是否可以行权或解除激励股权的限制。所以老板不用在股权激励文件中寻找答案，停薪留职这种情况在绩效考核的结果中会有体现，而引用考核结果就自然得出了如何处理激励股权的结论了。

我是杨律师，十二年高管和股权实务经验，专注股权激励、股东诉讼，头条号每天更新实用法律干货，关注我，为自己赋能。

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